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通過對現(xiàn)有招聘渠道和流程的梳理和分析，數(shù)字獅子團(tuán)隊(duì)幫助中獎(jiǎng)人力優(yōu)化了招聘模式。以金壇藍(lán)領(lǐng)之家為媒介，將崗位信息分發(fā)到各絡(luò)招聘渠道；以私域流量池為統(tǒng)一歸口，實(shí)時(shí)了解招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)糾正招聘計(jì)劃。 私域業(yè)務(wù)部內(nèi)部崗位配置齊全，已成為與市場/品牌部、運(yùn)營部、數(shù)據(jù)分析部等部門并列的獨(dú)立一流部門。品牌所有者確實(shí)擁有私域招聘的用戶數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)私域數(shù)據(jù)的沉淀和積累，但相對較大的團(tuán)隊(duì)規(guī)模對團(tuán)隊(duì)合作能力要求較高，對人才招聘和培訓(xùn)要求較高。 

目前，在各類私域中，私域項(xiàng)目落地最大的阻力是組織協(xié)調(diào)和資源交付。私域項(xiàng)目的實(shí)施將重新調(diào)整各部門原有的業(yè)務(wù)所有權(quán)、資源和利益模塊，但歸根結(jié)底，這仍然是企業(yè)組織改革和重建的問題。個(gè)別問題處理不當(dāng)會(huì)嚴(yán)重影響私域項(xiàng)目的實(shí)施；一是私域項(xiàng)目內(nèi)架構(gòu)內(nèi)人員招聘；二是公域團(tuán)隊(duì)與私域團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制；此外，私域招聘業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和評估； 對于以上兩種方法，小準(zhǔn)的建議是企業(yè)可以搭配使用。

在初始階段，你可以雇傭一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來幫助你建立一個(gè)私人領(lǐng)域運(yùn)營系統(tǒng)，并幫助你招聘人才和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，這不僅可以提高企業(yè)建立私人領(lǐng)域的效率，而且可以快速建立自己的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，為整個(gè)私人領(lǐng)域業(yè)務(wù)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。未來私域競爭將極其激烈。只有建立專業(yè)的私域運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，才能加快啟動(dòng)和爆發(fā)，在這場私域競爭中擊敗對手?；厮押嗫纯? 特別是今年Q第二季度，辛巴嘗試直播帶崗。

一時(shí)間，勞務(wù)業(yè)正式進(jìn)入短視頻招聘時(shí)代等聲音排山倒海。當(dāng)然，有一些促銷作用，但不會(huì)顛覆。這么多年來，每個(gè)人都被公共領(lǐng)域的流量所清理。他們吸取了教訓(xùn)，瘋狂地從公共領(lǐng)域（抖動(dòng)快速）轉(zhuǎn)移到自己的私人領(lǐng)域（微信生態(tài)）。他們非常被動(dòng)地將快速招聘工作作為中轉(zhuǎn)交流。送玫瑰，不留余香。然而，快速招聘也希望通過服務(wù)提供商傳輸一些用戶狀態(tài)數(shù)據(jù)，如入職、離職等，測試流量的轉(zhuǎn)換質(zhì)量，并猜測業(yè)務(wù)可能會(huì)向下探索。 

公共域流量紅利放緩，在線客戶獲取成本逐年上升，公共域流量轉(zhuǎn)向私有域流量已成為必然趨勢。對于贏家來說，建立自己的人才庫可以有效地緩解招聘困難。 私域交易員確定項(xiàng)目進(jìn)度后，需要和CEO、人力資源經(jīng)理共同溝通，做好項(xiàng)目各階段所需的人力和人力畫像，做好私域項(xiàng)目選拔、留、培的人才管理流程。如果前期溝通不好，后期很可能會(huì)遇到大麻煩。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，杭州雖然電子商務(wù)環(huán)境良好，但很難私域招聘到合格的社區(qū)運(yùn)營。在早期階段，仍需要從內(nèi)部選擇培訓(xùn)，但仍需要招聘合適的人才，防止核心崗位的自尊。 

在直播室，對招聘要求的介紹也像產(chǎn)品帶貨一樣，全方位直觀地呈現(xiàn)了老鐵們關(guān)心的問題，如工資、住宿、通勤等，工廠的工作環(huán)境也直播。特別是今年Q第二季度，辛巴嘗試直播帶崗。一時(shí)間，勞務(wù)業(yè)正式進(jìn)入短視頻招聘時(shí)代等聲音排山倒海。當(dāng)然，有一些促銷作用，但不會(huì)顛覆。這么多年來，每個(gè)人都被公共領(lǐng)域的流量所清理私域招聘。他們吸取了教訓(xùn)，瘋狂地從公共領(lǐng)域（抖動(dòng)快速）轉(zhuǎn)移到自己的私人領(lǐng)域（微信生態(tài)）。他們非常被動(dòng)地將快速招聘工作作為中轉(zhuǎn)交流。

送玫瑰，不留余香。然而，快速招聘也希望通過服務(wù)提供商傳輸一些用戶狀態(tài)數(shù)據(jù)，如入職、離職等，測試流量的轉(zhuǎn)換質(zhì)量，并猜測業(yè)務(wù)可能會(huì)向下探索。 自1月底以來，兩個(gè)固定增加了私有領(lǐng)域動(dòng)態(tài)內(nèi)容的供應(yīng)，主要集中在熱點(diǎn)事件、私有領(lǐng)域事件、大型工廠動(dòng)態(tài)、私有領(lǐng)域招聘、融資動(dòng)態(tài)等行業(yè)日常前沿信息。5月底，增加了三個(gè)固定內(nèi)容，即品牌私有領(lǐng)域交換信息匯總，每天推動(dòng)5-6個(gè)品牌私有領(lǐng)域交換需求，希望為品牌提供相互合作的機(jī)會(huì)。 在人才招聘中，企業(yè)的官方門戶網(wǎng)站是不可或缺的。

很多時(shí)候，官方網(wǎng)站直接決定了候選人對企業(yè)的第一印象。企業(yè)依托用友大易招聘云，可以自由選擇模塊，個(gè)性化搭建專屬招聘官網(wǎng)，打造自己的私域流量池。除文字內(nèi)容敘的文字內(nèi)容外，一些互動(dòng)形式也逐漸被企業(yè)使用，VR全景漫游可以360度恢復(fù)企業(yè)的辦公環(huán)境，創(chuàng)造游戲探索互動(dòng)體驗(yàn)，讓候選人可以通過屏幕參觀企業(yè)的角落。 在私有領(lǐng)域，操作是關(guān)鍵。為了提高在線招聘團(tuán)隊(duì)的轉(zhuǎn)化率，數(shù)字獅子團(tuán)隊(duì)還在系統(tǒng)實(shí)施的基礎(chǔ)上對整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了系統(tǒng)的招聘演講培訓(xùn)。

此外，還對不同的業(yè)務(wù)場景進(jìn)行了模擬招聘，以進(jìn)一步提高招聘團(tuán)隊(duì)的招聘能力。 小牛凱西私人領(lǐng)域負(fù)責(zé)人舒納認(rèn)為，優(yōu)秀的私人領(lǐng)域運(yùn)營商需要同時(shí)具備：運(yùn)營商思維、系統(tǒng)框架思維、用戶思維、產(chǎn)品思維、組合創(chuàng)新思維、運(yùn)營戰(zhàn)略制定能力、內(nèi)容規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，是一個(gè)綜合素質(zhì)較強(qiáng)的人才。因此，目前私域招聘人才差距明顯較大，更多的私人領(lǐng)域人才可能會(huì)從原有的生活水招聘系統(tǒng)中進(jìn)行內(nèi)部孵化。 

隨著越來越多的企業(yè)從事私有領(lǐng)域，私有領(lǐng)域也有一些新的職位。例如，相應(yīng)的私有領(lǐng)域用戶操作職位出現(xiàn)在職位招聘中。對私有域操作感興趣的朋友首先應(yīng)該了解私有域用戶操作職位的主要職責(zé)是什么？私域招聘操作的主要內(nèi)容是什么？讓我們一起看看吧！ 我們的人力資源也有公共流量，比如我們在招聘會(huì)上使用的boss直們都是直聘、拉鉤、智聯(lián)、獵聘等。HR獲取流量的來源。你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，招聘是獲得公共域流量最容易的方式，也是未來做一些私人域運(yùn)營的最佳模塊。